Как влиться в новый коллектив

Когда приходит новый сотрудник, «старожилы» внимательно наблюдают, станет ли человек членом коллектива или, проработав не больше недели, уволится сам. А может, не пройдет испытательный срок. Долгожители, люди, проработавшие довольно долго и зарекомендовавшие себя с хорошей стороны, могут влиять на решение руководителя. Когда выполняешь монотонную, однообразную работу, даже если она полностью устраивает, хочется как-то развлечься. Так что молодой и неопытный сотрудник тут бывает как нельзя кстати. Можно вдоволь поиграть в злых и страшных коллег по работе. Например, даже серьезные повара заставляют своих новобранцев продувать макароны перед варкой. И в других сферах всегда найдутся люди, которые не прочь посмеяться, а если вы решите постоять за себя, то и взъесться на вас.

image

Если вы успешно прошли собеседование, обучение, и вас приняли на работу, то первое, с чего стоит начать, – это подробно изучить свою должностную инструкцию, чтобы четко понимать, за какие обязанности вы отвечаете. Ведь непременно кому-нибудь захочется спихнуть на вас часть своих обязанностей. Обязательно необходимо уточнить, как отмечаются праздники и дни рождения в коллективе, чтобы вовремя внести свою лепту в коллектив. Устроившись на работу, принесите тортик и в обеденный перерыв угостите всех своих новых коллег. Не сторонитесь коллектива, а старайтесь стать его частью. Если ваш коллега попросит помочь ему с каким-либо делом, обязательно помогите, а в следующий раз откажите, даже если у вас будет свободное время. Иначе вы рискуете стать негласным безотказным помощником. Чередуйте согласия с отказами, ссылаясь на недостаток времени или собственную занятость.

Опоздания не приветствуются. Даже если у вас лояльный начальник, всегда может найтись строгий зам, которому это не понравится. Если вы раньше окончания рабочего времени выполнили свою работу, обязательно спросите, можете ли вы уйти домой. Не занимайтесь самоуправством, этого никто не любит. Если вам нужно отпросится с работы, обязательно сделайте это дважды. Спросите у руководителя подразделения, в котором вы работаете, и у вышестоящего руководства. Всегда необходимо соблюдать субординацию. Руководитель среднего звена может затаить на вас злобу.

Общественная деятельность всегда благотворно влияет на хорошее расположение в коллективе. Обычно дополнительными обязанностями, которые не оплачиваются, никто не хочет заниматься. В бюджетных организациях это профсоюзная деятельность, а в коммерческих структурах – добровольческая. Коллеги по работе часто улыбаются вам, но в их душе может твориться все что угодно. Не стоит им слепо верить. Никогда не жалуйтесь коллегам на руководителя, на вас обязательно кто-нибудь донесет. Если же вы хотите наладить в коллективе теплые отношения, вы можете пригласить коллег провести свободное от работы время, например, в боулинге или кафе. Но слишком не навязывайтесь, предложите один-два раза. Даже если вам откажут, приятное впечатление о вас все равно останется. А в другой раз какой-нибудь коллега по работе подойдет к вам с аналогичной просьбой.

Служебные романы обычно до добра не доводят, хотя бывают и исключения. Если же вы решитесь на интимные отношения со своим коллегой, то не забывайте, что работу в этом случае вы рискуете потерять. Если служебный роман закончится трагично, о вас наверняка распустят сплетни. Да и самому не захочется работать рядом с человеком, с которым до разрыва близко общались. Хорошую работу сейчас найти сложно, так что старайтесь все-таки влиться в коллектив. Улыбайтесь, трудитесь, старайтесь проявлять все свои способности, покажите самые лучшие качества — как человеческие, так и профессиональные.

Похожие записи:

  1. Работа в декрете: миф или реальность?
  2. Успешная карьера: вверх по лестнице
  3. Леди-босс. Рекомендации женщине-руководителю
  4. Секреты правильного резюме
  5. Перспективное начало карьеры

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>